O absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem no âmbito hospitalar

Resumo

Este estudo teve como objetivo caracterizar o absenteísmo entre a equipe de enfermagem de um hos- pital geral no município de Passos (MG). Foi realizada uma pesquisa descritiva quantitativa e entrevistados 26 trabalhadores de enfermagem que registraram absenteísmo, no período de fevereiro a julho de 2010. Os resultados obtidos mostraram que 26 trabalhadores ausentaram do trabalho no período estudado, dentre os quais 65,4% eram do sexo feminino e 34,6% do sexo masculino, com predominância da faixa etária de 26 a 35 anos. Em relação à escolaridade 65,4% possuiam 2o grau completo e a categoria pro ssional que se destacou no registro de absenteís- mo foi a de técnico de enfermagem (57,8%). Em relação ao estado civil 53,8% eram casados e o nível salarial da maioria dos entrevistados (96%), era entre 1 a 2 salários mínimos e 53,9% trabalhavam na instituição entre 1 a 5 anos, com jornada de 40 horas semanais. O maior percentual de licença-saúde xou-se em um período de 4 a 10 dias (38,5%) e o motivo maior do afastamento foi por adoecimento (76,8%) que na sua maioria atuava no período matutino (46,2%). Conclui-se que o absenteísmo nesse serviço é um problema relevante que necessita ser estudado e analisado considerando os custos decorrentes do afastamento do trabalhador, a sua implicação na qualidade de vida dos pro ssionais e consequentemente na qualidade da assistência prestada aos clientes.

Palavras-chave: Absenteísmo. Enfermagem. Saúde do trabalhador.