GESTÃO DO CONHECIMENTO: uma evolução nos processos de gestão de pessoas.

Autori

  • Marcelo Christyan dos Santos
  • Mauro Araújo Câmara Araújo Câmara

Abstract

O presente artigo discorre sobre a Gestão do Conhecimento e suaevolução no processo de gestão de pessoas. Busca compreenderas relações entre os sujeitos atuantes nas relações de trabalho eemprego e destes nas organizações nas quais estão inseridos. Naevolução histórica dessas relações, a partir do início do século XX,e, já na Era da Informação, a partir dos anos 90, a administraçãode pessoas agrega, como ferramenta fundamental, a Gestão doConhecimento, visando acompanhar e garantir estratégias para oenfretamento a um mercado flexível e descentralizado.

Palavras-chave: Gestão do Conhecimento. Gestão de pessoas.Evolução no processo de gestão de pessoas

Biografie autore

Marcelo Christyan dos Santos

Pós-graduando em Gestão de Pessoas na Faculdade de Políticas Públicas “TancredoNeves”, campus Belo Horizonte, Universidade do Estado de Minas Gerais (FaPP/CBH/UEMG).

Mauro Araújo Câmara Araújo Câmara

Mestre em Ciência da Informação pela Universidade Federal de Minas Gerais(UFMG), professor na FaPP/CBH/UEMG, pesquisador na Fundação João Pinheiro/MG

Pubblicato

2012-05-01

Come citare

Santos, M. C. dos, & Câmara, M. A. C. A. (2012). GESTÃO DO CONHECIMENTO: uma evolução nos processos de gestão de pessoas. Perspectivas Em Políticas Públicas, 5(9), 79–102. Recuperato da https://revista.uemg.br/index.php/revistappp/article/view/911

Fascicolo

Sezione

Artigos