INVISIBLE RACISM! STRUCTURAL AND INSTITUTIONAL RACISM FROM THE PERCEPTIONS OF RESEARCHERS IN THE FIELD OF ADMINISTRATION

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Authors

DOI:

https://doi.org/10.36704/ppp.v19i38.11346

Keywords:

Structural racism, Institutional racism, Administration

Abstract

Studies indicate that management practices in Brazilian organizations are racialized, perpetuating racial inequality through organizational practices and social structures. However, little attention has been given to theoretical-empirical studies that address structural and institutional racism in the academic context in light of the field of Administration. To explore this gap, this article seeks to understand structural and institutional racism based on the perceptions of researchers in the field of Administration. Using a qualitative approach, semi-structured interviews were conducted with researchers linked to Postgraduate Programs in Administration at Santa Catarina Universities. The results indicated that researchers perceive structural racism as part of the social constitution, conceptually confusing and legitimized in society. As for institutional racism, it is sometimes unknown and involves systematic practices related to the racial structure and organizations. As its main contribution, this article presents to the theoretical and practical field the relationship between institutional racism and mimetic isomorphism, highlighting how organizations reproduce racism through the standardization of similar relationships, perpetuating racial inequality. Recognizing these patterns is crucial as it contributes to expanding the understanding of structural and institutional racism, promoting reflections and transformative actions in the academic and organizational environment.

Author Biographies

Karina Francine Marcelino, Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC)

Pós-doutoranda (estágio pós-doutoral) em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas (UDESC/ESAG). Doutora em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas (UDESC/ESAG) com período sanduíche em University of Technology Sydney. Especialista em Formação Pedagógica para a Educação Profissional, Científica e Tecnológica (2023) pelo Instituto Federal Goiano. Mestra em Administração (2020) pela Universidade do Estado de Santa Catarina - Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas (UDESC/ESAG). Pós-Graduada em Gestão de Pessoas (2018) pela Faculdade Municipal de Palhoça (FMP). Graduada em Administração Pública (2014) pela Universidade do Estado de Santa Catarina - Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas (UDESC/ESAG). Analista Técnico Executivo - Esp. Técnico-Administrativa na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN/Ministério da Fazenda). Professora no UniSENAI. Pesquisadora associada do Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros - NEAB. Membra da Cátedra Antonieta de Barros: Educação para a Igualdade Racial e Combate ao Racismo com apoio da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco). Conselheira do Coletivo Negro Guerreiro Ramos (ESAG/UDESC). Coordenadora do Coletivo dos Servidores Negros da UFSC (NegrUFSC). Membra do Núcleo de Estudos Negros NEN. Membra da Comissão Técnica Nacional de Diversidade para Assuntos relacionados à Educação dos Afro-brasileiros (Cadara), vinculada ao Ministério da Educação. Áreas de interesse: gestão pública, gestão de pessoas, gestão universitária, diversidade, equidade, inclusão, relações étnico-raciais e ações afirmativas. 

Mário César Barreto Moraes, Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC)

Possui graduação em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Santa Catarina (1982), graduação em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina (1987), mestrado em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Santa Catarina (1997) e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Conselheiro do Conselho Estadual de Educação do Estado de Santa Catarina - CEE-SC (2011-2023). Membro do Conselho Consultivo da Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração - ANGRAD. Presidente da Comissão Nacional de Avaliação da Educação Superior - CONAES/MEC (2019-2022). Presidente do CACS/FUNDEB de Santa Catarina (2017-2019). Membro da Comissão UNIEDU/FUMDES - Programa de Bolsas Universitárias do Estado de Santa Catarina. Presidente da Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração - ANGRAD (2014-2016). Professor titular da Universidade do Estado de Santa Catarina - ESAG/UDESC. Diretor Geral da ESAG/UDESC (2010-2014); Diretor de Pesquisa e Pós-Graduação da ESAG/UDESC (2004-2006); Coordenador do Programa de Pós-Graduação Profissional em Administração da ESAG/UDESC (2021-2023; 2015-2018; 2006-2009; 2002-2004). Tem experiência na área de Administração e de Engenharia, em Ensino e em Estratégia, atuando principalmente nos seguintes temas: administração, educação, avaliação, ensino superior, educação básica e pareceres técnicos na área de educação e de legislação e normas do ensino superior. 

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2026-10-13

How to Cite

Marcelino, K. F., & César Barreto Moraes, M. (2026). INVISIBLE RACISM! STRUCTURAL AND INSTITUTIONAL RACISM FROM THE PERCEPTIONS OF RESEARCHERS IN THE FIELD OF ADMINISTRATION . Perspectives on Public Policies, 19(38), 147–174. https://doi.org/10.36704/ppp.v19i38.11346

Issue

Vol. 19 No. 38 (2026): POLÍTICAS PÚBLICAS EM PERSPECTIVA: DESAFIOS DA GESTÃO, DOS DIREITOS E DA TRANSFORMAÇÃO SOCIAL

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