INCLUSÃO E DIVERSIDADE NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL: UMA ANÁLISE LONGITUDINAL DO INGRESSO E PERMANÊNCIA DOS ESTUDANTES (2010-2023)

Autores

DOI:

https://doi.org/10.36704/ppp.v18i36.10541

Palavras-chave:

Ensino superior, Inclusão, Censo da Educação Superior, Acesso, Permanência

Resumo

O objetivo do artigo é analisar o perfil dos estudantes que ingressaram no curso de Administração no Brasil, entre os anos de 2010 e 2023, à luz das políticas públicas de acesso e permanência implementadas no ensino superior nas últimas duas décadas. Partiu-se do pressuposto de que a(s) universidade(s) não se restringe(m) a um espaço físico delimitado, mas constitui-se como um campo de relações de poder, pertencimento e produção de sentidos. O trabalho se caracteriza por ser quanti-quantitativo e de natureza descritivo-exploratória. A base de dados utilizada foi construída a partir dos registros anuais disponibilizados pelo Censo da Educação Superior aferido pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP). A análise dos dados foi realizada por meio de estatísticas descritivas e revelou transformações significativas na composição sociodemográfica dos discentes e nas formas de ingresso, refletindo os efeitos diretos e indiretos de programas e políticas públicas como as políticas de cotas raciais e sociais (Lei nº 12.711/2012). Os resultados evidenciaram que, no período analisado, houve um processo de ampliação do acesso ao ensino superior, com o ingresso de um número crescente de estudantes oriundos de escolas públicas, bem como de estudantes pretos, pardos e indígenas (PPI). No entanto, embora se registre avanços significativos em termos de inclusão e diversidade no ensino superior, a permanência e a conclusão do curso ainda se configuram como desafios estruturais a serem superados pelas instituições de ensino.

Biografia do Autor

Daniela Barbosa Sousa, Universidade Estadual de Maringá

Mestra em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Maringá

Doutoranda em Administração no Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Maringá (PPA/UEM)

Alana da Silva Pereira , Universidade Estadual de Maringá

Graduanda em Ciências Sociais na Universidade Estadual de Maringá

Bolsista graduanda SETI

Priscilla Borgonhoni Chagas, Universidade Estadual de Maringá

Professora Associada do Departamento de Administração da Universidade Estadual de Maringá (UEM), atuando no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPA/UEM). Doutora em Administração, na área de concentração Estudos Organizacionais na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Londrina (UEL). Graduada em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. Pesquisadora do INCT/Observatório das Metrópoles - Núcleo Região Metropolitana de Maringá. Colíder do GEO - Grupo de Estudos Organizacionais. Coordenadora Adjunta do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPA), gestão 2022-2024 e 2024-2026. Atualmente minhas pesquisas envolvem os Estudos Organizacionais em temas como cidades, desenvolvimento, territórios, políticas públicas, políticas de acesso, permanência e evasão no ensino superior.

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Publicado

2025-12-19

Como Citar

Schuhardt, O. L., Barbosa Sousa, D., da Silva Pereira , A., & Borgonhoni Chagas, P. (2025). INCLUSÃO E DIVERSIDADE NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL: UMA ANÁLISE LONGITUDINAL DO INGRESSO E PERMANÊNCIA DOS ESTUDANTES (2010-2023). Perspectivas Em Políticas Públicas, 18(36), 65–87. https://doi.org/10.36704/ppp.v18i36.10541