CRITÉRIOS DE PROGRESSÃO DE CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO E ALGUMAS PERCEPÇÕES SOBRE CRITÉRIOS E EFETIVIDADE

Authors

  • Guilherme Augusto Batista Carvalho PUC-Goiás/UniAraguaia
  • Ivna Olimpio Lauri Olimpio Lauria UniAraguaia
  • Lorraynne Cristina Gomes da Silva UniAraguaia

DOI:

https://doi.org/10.36704/ppp.v15i30.7210

Keywords:

Serviço Público, Estatuto, Percepção, Carreira

Abstract

This paper aims to discuss incentives for career advancement in the public service. In order to have this understanding in a practical and materialized way, the qualitative research method and application of a semi-structured questionnaire will be used with permanent employees from two different careers, namely the Legislative Assembly of Goiás and the Federal University of Goiás, in order to measure whether Is the perception of civil servants regarding the criteria for progression in bureaucratic careers aligned with the way they are designed in their statutes? During the research process, it was evident in the responses and in the reading of the regulations of each institution, that in the case of Alego, which underwent changes in the bonus for improvement, it generated a disincentive for the server to qualify and provide a service more and more effective and effective.

Author Biography

Ivna Olimpio Lauri Olimpio Lauria, UniAraguaia

Mestre pelo curso de Desenvolvimento e Planejamento Territorial, da PUC-Goias(2014). Possui graduação em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (1998) e especialização em Gestão Empresarial (2010), Direito Administrativo e Constitucional (cursando) e Advocacia Cível com ênfase em Docência (cursando). Bilíngue. Foi assessora jurídica no serviço público por 10 anos. Atualmente é advogada cível e professora universitária na área de Direito Civil, Ciência Política e Teoria Geral do Estado, Instituições de Direito, Direito Ambiental, Direito Administrativo, Constitucional, Direito do Trabalho e Previdenciário, Empresarial e Excelência do Serviço Publico. Professora Conteúdista e Formadora com experiência em Produção de Material para Ensino à Distância - EAD (material escrito e vídeo). Tem experiência na área de Divulgação Científica, Inovação e Tecnologia, com ênfase em Inovação e Gestão Publica. Tem especial interesse em desenvolvimento ligado a questões ambientais, distritos Industriais, gestão estratégica, gestão de qualidade e conhecimento, direito público, civil e empresarial, direitos humanos, direitos da mulher, diversidade, inclusão e acessibilidade.

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Published

2022-12-28

How to Cite

Batista Carvalho, G. A., Olimpio Lauria, I. O. L., & Cristina Gomes da Silva, L. (2022). CRITÉRIOS DE PROGRESSÃO DE CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO E ALGUMAS PERCEPÇÕES SOBRE CRITÉRIOS E EFETIVIDADE . Perspectives on Public Policies, 15(30), 224–251. https://doi.org/10.36704/ppp.v15i30.7210

Issue

Vol. 15 No. 30 (2022): PPP30

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